Fecha Noticia: 13/09/2024
Internet es usado para buscar empleo sobre todo a través de las plataformas digitales existentes. Su utilización genera un perfil de cómo los ecuatorianos en edad de trabajar se compartan al momento de buscar un trabajo en el mercado laboral nacional. Una de las plataformas digitales más usadas es Multitrabajos, que genera un informe mensual sobre la búsqueda de empleo en un país con una reducida oferta de trabajos de calidad. Según el último informe del Mercado Laboral de Multitrabajos, la pretensión salarial promedio alcanza los 815 dólares. El monto es un poco menos que el doble del sueldo mínimo mensual fijado en 460 dólares para este 2024. Esta aspiración salarial de 815 dólares en agosto se redujo 2,04 % respecto de julio de 2024. Sin embargo, el salario promedio requerido por los postulantes ecuatorianos aumentó el 1,41 % respecto de agosto del 2023. “En cuanto a perspectiva de género, la brecha de salario requerido alcanza el 8,16 %, siendo el requerimiento salarial de los hombres superior al de las mujeres”, señala la publicación de Multitrabajos. “La leve reducción del 2,04 % en los requerimientos salariales en comparación con el mes anterior sugiere la adaptación de los talentos al contexto del mercado laboral. Asimismo, el incremento interanual del 1,41 % refleja una tendencia de crecimiento”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos. ¿Cuáles son los salarios pretendidos para el rol de jefe o supervisor (seniority)? El salario promedio en roles de jefe o supervisor es de $ 1.163, lo que refleja un aumento del 0,65 % en comparación con julio de 2024. Para las posiciones sénior y semisénior, el salario promedio se sitúa en 842 dólares, registrando una disminución del 3,36 % en agosto con respecto a julio de 2024. En el nivel júnior, el salario mensual pretendido es de $ 544, mostrando una caída del 0,95 %. En las posición júnior, el sector de Tecnología y Sistemas presenta la mayor pretensión salarial en agosto con un promedio de $ 580 al mes. Le sigue el área de producción, abastecimiento y logística con $ 571 mensuales y administración y finanzas con $ 557 por mes. Los demás sectores están por debajo del promedio júnior de $ 544 mensuales. Los mayores incrementos anuales acumulados se registraron en el sector de administración y finanzas, con un aumento del 5,26 %. Por otro lado, el sector de tecnología y sistemas experimentó el menor crecimiento, con una variación de -0,21 %. En las posiciones semisénior y sénior, el área de tecnología y sistemas lidera las remuneraciones pretendidas con un promedio de $ 971 por mes. Le siguen producción, abastecimiento y logística con $ 900 mensuales, marketing y comunicación con $ 880, y recursos humanos con $ 851 por mes. El resto de los sectores se encuentra por debajo del promedio semisénior y sénior de $ 843 mensuales. En términos acumulados anuales, el sector “otros” mostró el mayor incremento con una subida del 4,55 %. Mientras que el sector de administración y finanzas tuvo la mayor disminución, con un descenso del 10,22 %. En agosto, los salarios promedio requeridos más altos fueron los de dirección general con $ 1.850 mensuales para las posiciones de supervisor o jefe, seguido de producto con $ 1.675 mensuales en niveles semisénior y sénior y arquitectura con $ 700 mensuales en el segmento júnior. Por el contrario, los sueldos promedio más bajos fueron en gastronomía con $ 460 mensuales en el nivel júnior, recepcionista con $ 525 en semisénior y sénior y telemarketing con $ 550 para el nivel de supervisor o jefe. Los salarios pretendidos por los hombres son el 8,16 % más altos que los de las mujeres En agosto, el salario promedio requerido por los hombres fue de $ 840, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $ 777, lo que genera una brecha del 8,16 % a favor de los hombres. En comparación con el año 2023, la diferencia salarial entre géneros ha oscilado entre el 6 % y el 12 %. En cuanto a la participación en postulaciones por género, las mujeres representan el 37,29 %, mientras que los hombres alcanzan el 62,71 %. A nivel de supervisores o jefes, la proporción de postulaciones masculinas aumenta al 69,53 %.
